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工會主席學習系列講話精神心得體會6篇

工會主席學習系列講話精神心得體會6篇

添加時間:2018-04-26 11:00:14 來源:Binzz網[整理] 編輯:zb

工會主席學習系列講話精神心得體會應該怎么寫?你是不是在為這個問題而煩惱?不要急,今天小編就為大家整理了一些關于這方面的范文模板,有需要的小伙伴千萬不要錯過,一起來看看吧!

工會主席學習系列講話精神心得體會

01

一是融入企業中心,通過加強職工形勢任務教育,開展勞動競賽,選樹先進典型,提升全員素質,使工會工作在企業發展中展示“實力”。二是融入企業管理,通過堅持落實職代會各項職權和責任制度,抓好集體合同協商、履行,開展職工獻言獻策活動,使工會工作在民主管理中更加“給力”。三是融入企業文化,通過推動員工“普惠三策”落實到位,加強職工文化建設,使工會工作在凝心聚力中展現“魅力”。四是融入標準化建設,通過加強工會組織建設,健全工會工作標準化體系,使工會工作在夯實基礎中激發“活力”。

一是管“自身”,要切實加強制度建設,探索建立黨建工作標準化體系,把黨建工作納入企業制度、管理流程和績效考評。二是管“思想”,要正確處理好改革、發展與穩定的關系,把思想政治工作融入企業生產經營中心工作,充分調動黨員和職工提質增效的積極性。三是管“文化”,要大力推進企業文化行為、形象、理念三大系統建設,持續增強干部職工的認知度、認同度和忠誠度,真正使企業文化成為全體職工齊心協力推動企業發展的精神動力。

02

三級公司工會,要做到在“精準幫扶”上下功夫。要將困難員工解困脫困工作做實、做牢,切實做到解真困、真解困、真脫困。要全面整合各方力量和資源,發揮工會組織優勢,積極開展有針對性的分類幫扶服務,做到區別情況、分類幫扶、因人施助。通過工會的幫扶服務,讓生大病的員工家庭生活困難得以緩解,讓遭受災難或意外的解決燃眉之急,讓子女入學困難的,享受到入學救助和后期持續的幫扶服務。此外,還要加強對困難員工的培訓和培養,幫助困難員工快速成長,通過自身努力來解決困難。

我一定會牢固樹立“四個意識”,始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,切實發揮好工會組織廣泛聯系群眾的橋梁和紐帶作用,扎扎實實為職工做些好事,辦些實事,解些難事,讓西南分公司的每一名員工有更深的歸屬感、更多的獲得感和更強的幸福感,共同描繪公司最美畫卷,共同譜寫公司最美華章!

03

一是充分發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用,提升服務職工能力水平;二是要夯實基層基礎,不斷筑牢工會組織建設根基,增強基層工會組織吸引力、凝聚力;三是要廣泛開展勞動競賽和建功立業活動,服務公司發展大局;四是要健全民主管理制度體系,共建和諧勞動關系,為維護公司穩定貢獻力量。

要堅持“持續經營、長期發展”的原則,堅持“市場經營區域化、項目管理屬地化、人才培養復合化、資源整合全球化”的總體思路,弘揚海外“五種精神”,全面提質增效,切實提升履約能力,把握對外投資合作形成的全方位開放平臺,以“一帶一路”建設為重點,遵循共商共建共享原則,實現互利共贏,確保公司業務持續健康發展。

我工會將找準貫徹落實系列講話精神的切入點、著力點和落腳點,強基層、補短板,練就過硬本領,提高工作成效,引領廣大職工真抓實干、奮發有為,推進工會各項工作上臺階。以“服務中心、服務大局、服務基層、服務職工”的總體思路,緊密結合工作實際,組織引導廣大職工開展勞動競賽、技術攻關、崗位創新創效等建功立業活動;提升職工幸福指數,開展“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”以及“三讓三不讓”普惠政策幫扶活動;持續推進職工合法權益的制度化建設,落實好職代會、廠務公開等制度,促進公司發展和職工隊伍的穩定。

04

做為一名基層工會干部,要不忘初心,牢記使命,牢固樹立工會工作為大局服務、為廣大職工服務的理念,抓住工會組織建設、思想政治教育、職工權益維護和困難職工幫扶等重點、核心工作,創造性地開展工作,增強精品意識,形成品牌效應,充分調動職工積極性,最大限度地激發廣大職工群眾崗位建功的熱情,不斷增強工會組織的凝聚力和號召力,在推進企業改革中實現工會工作創新發展。

作為一名基層工會工作者,要以習近平重要講話為指引,立足于工會工作平臺,以提升工會服務水平,夯實基礎工作為主線,以勞動競賽、技能大賽、幸福之家、女職工工作、“四送”等工作為抓手,進一步改變工作作風,深入職工群眾,充分展示工會組織作為,團結帶領廣大職工為實現公司做優做強的戰略目標而努力奮斗。

要堅持以職工為中心,全心全意為職工服務,積極開展員工“普惠三策”工作,切實維護職工的合法權益,把職工對美好生活的向往當做工會工作的目標,把職工對工會工作的滿意程度作為工作的標準;深入開展“幸福之家十個一”工程,進一步踐行五公司“家文化”核心理念,打造公司“和諧企業、美滿家庭、幸福員工”特色品牌,積極立足于企業和崗位實際,努力為實現五公司創效規范年而努力奮斗!

05

要以促進公司發展為中心,加強工會組織建設,提高工會專兼職干部的綜合素質,為工會工作的有效開展奠定基礎。通過勞模引路、技術比武以及職工夜校等途徑,著力培養一支政治合格、技術過硬的職工隊伍,為公司發展提供人力保障。要繼續推進以項目職工大會為基本形式的項目民主管理,進一步保障職工的民主決策、民主管理和民主監督權力。繼續通過民主協商,簽訂集體合同或共保合同,監督合同履行情況。繼續密切聯系職工群眾,宣傳貫徹好員工“普惠三策”,做好“三讓三不讓”和“幸福之家”建設,真正讓職工群眾感到工會的服務,讓職工群眾滿意。

要搭建平臺,通過個性化、精細化的職業教育,推動高技能人才隊伍建設。通過推動崗位練兵,技術比武,勞模(專家型職工)創新工作室建設等工作,營造職工群眾素質提升,創新創效的良好氛圍。弘揚工匠文化,增強創新能力和核心競爭力,做好技術創新和技術攻關,讓更多的技術工人為企業的發展邁向高質量時代提供技術支持。

一是要做到牢記黨的宗旨不忘,始終將職工的利益放在首位,要始終將職工對我們工作滿不滿意、職工有沒有幸福感作為衡量工作的標準。二是弘揚勞模和工匠精神,推進建立勞模創新工作室,發揮他們的領頭羊作用。三是在培訓職工、塑造職工、服務職工上下功夫,為職工搭建創新平臺,助力公司快速發展。

06

要切實維護職工合法權益,著眼職工群眾對美好生活的向往,不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權,推動實現勞動生產率和勞動報酬同步提高。高度關注改革中職工權益維護問題,保障職工合法權益,扎實推進員工“普惠三策”的落實,構建企業和諧的勞動關系。

我會刻苦鉆研,勤奮學習,不斷地提升服務水平,為廣大職工做好事,做實事。探索融入企業中心的新方法、新手段,打造具有一定影響力、職工滿意度高的特色品牌,不斷擴大工會組織的影響力。以全心全意為職工服務為宗旨,不遺余力地將工會工作做好,將員工“普惠三策”工作落實到實處,為公司實現振興發展貢獻一份力量!

我將繼續緊密結合檢測公司實際,充分運用多種學習和貫徹落實的方式,對報告中關于工會工作的“生活保障方面”和“組織民管方面”內容,進行深層學習和領會,并充分運用新發展理念,將具體要求落實到實際工作中,努力推動檢測公司工會工作邁大步、上臺階,全面開創新格局!

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